La primera indicación de combatientes de contrato es a veces su peor. Su oferta con su gerente.
El mundo de la administración de MMA está mal regulado. Varía de la jurisdicción a la jurisdicción, así como los requisitos están muy por debajo de los de los deportes sindicalizados donde las asociaciones de jugadores imponen umbrales estrictos para la certificación de agentes.
En algunas especificaciones, así como provincias, cualquiera puede ser gerente. Todo lo que tienes que hacer es decir que eres uno y, presto, calificas.
En otros, los gerentes requieren solicitar una licencia, así como nada más. En estos, lo común para la licencia es baja. Algunas jurisdicciones imponen limitaciones, como cargos máximos que se pueden cargar, así como longitudes de contrato de límite. Otros van más allá y necesitan contratos de combate/gerente para estar en formularios autorizados de compensación. Comúnmente no se siguen estos valores. Muchos gerentes que tienen licencia no se molestan en tener licencia en todas las jurisdicciones en las que sostienen sus clientes, así como de donde toman un corte del bolso del luchador. Esto en gran medida no se cuestiona, así como hay pocos ejemplos de comisiones deportivas que toman medidas enérgicas contra las prácticas de administración de explotación.
En resumen, Battle Sports Administration es el Salvaje Oeste, donde en gran parte todo vale. Algunos de los peores contratos de la indicación de combatientes son aquellos con sus propios gerentes, este último que se supone que deben tener en cuenta los mejores intereses de sus clientes comúnmente comenzar la conexión con un contrato de explotación.
A lo largo de los años, tuve la oportunidad de navegar por numerosos contratos de administración. A continuación se presentan ejemplos de algunas de las cláusulas que los gerentes han pedido a los combatientes que indiquen con algunos temas que los combatientes deben evaluar críticamente antes de aceptar los términos.
Longitud: cuanto más tiempo sea mucho mejor para los gerentes, no para el luchador
Si su gerente está haciendo una pésima tarea, ¿desea estar conectado a sus servicios durante mucho tiempo? probablemente no. Piense en tener una conexión breve con una fecha de finalización firme en la que puede reevaluar si es la conexión correcta para su carrera en el futuro.
“El gerente solo representará al competidor por un período de dos años u ocho peleas [lo que sea más largo] … Los términos de este contrato se detendrán por lesiones que duren más de 60 días”.
“El luchador por la presente involucra al gerente como su único representante personal en todo el mundo por un período de 3 años”
“El presente contrato es por una duración preliminar de tres años … al final de este período, el contrato se renovará posteriormente por un período posterior de tres años, excepto si una u otra de las celebraciones notifica al otro de su deseo de poner. el final del contrato a su plazo ”
Page: ¡asegurémonos de obtener una porción de todo!
Los gerentes deben agregar valor. Deben pagarse relativamente por nuevas posibilidades, así que le dan, así como por encima de aquellos que pueda obtener por su cuenta sin su ayuda. Si están cobrando una parte de su pago por sus servicios, debe asegurarse de que ellos son que traen que paga su método en primer lugar. ¿Debería su gerente tener derecho a una parte de un bono de victorias? ¿Bonos discrecionales? ¿Otros factores basados únicamente en su rendimiento? Evaluación cuidadosamente cláusulas como estas para asegurarse de que está de acuerdo con que el gerente tome una parte de todas estas posibles corrientes de ingresos:
El cargo de gestión se cobrará por la “lucha asociada y el ingreso bruto no asociado a las peleas. Para la función de este contrato se definirá como: el bolso de combate, el bono de victorias de combate, la firma de combate o el bono de firma, cualquier otro/y todas las demás bonificaciones de lucha, el bono de pago por visión de combate, si corresponde, así como todos los demás bonificaciones.
El cargo de gestión se cobrará por “todos los desarrollos de compensación, premios o contribuciones monetarias obtenidas por el atleta dentro de los límites de su actividad (premios en dinero, bonos o cualquier tipo de otra consideración obtenida en el programa de cualquier tipo de combate, lucha , competencia o exposición en absoluto, contribuciones monetarias de contratos en relación con su actividad de artes marciales mixtas ”
El cargo de gestión se cobrará por las ganancias brutas “Para las funciones de este Acuerdo, los términos” ingresos brutos “incluirán, sin limitación, todos los salarios, tarifas, ingresos, residuos, regalías, ganancias o ganancias (ya sea en dinero o en especie Como incluido, sin limitación, regalos, bonos), cualquier tipo de y todas las sumas resultantes de las actividades de combate en artes marciales mixtas, así como asuntos asociados, así como las utilizaciones de los resultados, así como los ingresos de los mismos, los pagos de la terminación de Actividades del luchador, pagos para abstenerse de cualquier tipo de actividades de tales, así como de los pagos en relación con el acuerdo u otra disposición de cualquier tipo de conflicto relativo a las actividades establecidas, que se obtienen directa o indirectamente, obtenidas o por sus herederos, ejecutores, administrarrator o asignaciones o por cualquier tipo de otra persona, empresa o empresa en su nombre, sin deducción de ningún tipo de naturaleza o clasificación. ”
¡Cuando obtienes menos no lo hacemos!
A veces, su salario disminuirá en función de la falta de peso, no obtener un bono de victorias, multas por transgresiones, etc., ¿si su gerente aún obtiene una pieza completa del pastel? Algunos gerentes creen que así:
“El luchador está de acuerdo en que los cargos del gerente no están sujetos, y no disminuirán en función de ningún tipo de cargo recaudado contra el competidor (por ejemplo, no aumentar de peso) en relación con sus actividades de artes marciales mixtas”.
Exclusividad para el competidor, sin embargo, no gerente
Es probable que su gerente insista firmemente en un representante especial. Sin embargo, manejarán a otros clientes. ¿Hasta qué medida están manejando más atletas de los que pueden manejar Camiseta Eintracht Frankfurt mientras cumplen con su responsabilidad hacia usted? ¿Exactamente cómo evitarán conflictos de intereses para asegurarse de que no dejen pasar sus mejores intereses al aterrizar las ofertas para otros atletas que representan?
“Al proporcionar dichos servicios de administración, el gerente será especial de luchador en todo el representante mundial. Sin embargo, el competidor reconoce que el gerente actualmente realiza o contempla que realicen los mismos servicios exactos o similares para personas que no sean combatientes, así como que nada contenido en este documento restringirá el derecho de gerente a continuar o comenzar todas esas actividades ”.
“Al proporcionar dichos servicios de representación, el gerente será especial de luchador en todo el representante mundial. El competidor reconoce que el gerente actualmente realiza o contempla que realicen los mismos servicios exactos o similares para personas o entidades que no sean combatientes, así como que nada contenido en este documento restringirá el derecho de gerente a continuar o comenzar todas esas actividades “.
Los combatientes protegen a sus gerentes
A los gerentes les gusta cubrir sus bases. Si son demandados, pueden estar buscando indemnización de usted. Cláusulas de evaluación como estas, asegúrese de comprenderlas y consentirlas antes de firmar en la línea punteada:
“El luchador acepta indemnizar y mantener el gerente inofensivo contra la pérdida o la pérdida o costo amenazado en razón de la responsabilidad o responsabilidad prospectiva del competidor o que surja de cualquier tipo de declaración por daños de los acuerdos de administración anteriores”.
“El luchador lo indemnizará, protegerá y impedirá al gerente inofensivo, así como contra cualquier tipo de pérdidas, reclamos, daños o pasivos, costos, así como gastos, incluidos, incluidos, incluyendo, entre otros, cargos legales razonables, así como gastos. , a lo que el gerente puede terminar siendo sujeto a una demanda como resultado o en relación con cualquier tipo de información proporcionada por el competidor al gerente ”
ARBITRAJE
Si te encuentras con un conflicto con tu gerente, ¿puedes hacer acciones legales contra ellos? ¿En qué jurisdicción? ¿Con qué opción de ley? ¿Está sujeto a arbitraje con cargos por adelantado tan costosos que será reacio a ejercer sus derechos?
“Cualquier cosa, así como todas las reclamaciones, disputas y controversias que surjan de o en relación con este contrato, así como cualquier tipo de documentos o instrumentos ejecutados en relación con él, o Camiseta Selección de fútbol de Túnez la interpretación del Camiseta Sevilla FC mismo, se resolverá mediante arbitraje vinculante”
“Cualquiera, así como todas las afirmaciones, disputas, así como controversias que surgen de o en relación con este contrato, así como cualquier tipo de documentos o instrumentos ejecutados en relación con el mismo o en el mismo, o la interpretación se resolverá mediante arbitraje por un juez retirado. Cualquier tipo de arbitraje se llevará a cabo en confianza … la decisión de cualquier tipo de arbitraje será vinculante para las celebraciones y será completamente exigible en cualquier tipo de tribunal de jurisdicción competente. En el caso de un arbitraje, la celebración predominante tendrá derecho a recuperar los cargos de abogados razonables, así como otros costos incurridos en la aplicación de los términos de este contrato o por la violación de los mismos “.
¿Los combatientes promocionarán al gerente?
Se supone que los gerentes promueven a sus combatientes. Muchos contratos se deslizan en el lenguaje que se pone al revés donde el competidor acepta promover sus servicios de gerentes. Cree difícil sobre quién está sirviendo cuyos mejores intereses en la relación.
“Fighter autoriza al gerente a usar su nombre, así como semejanza en relación con la protección y la retención de las posibilidades de patrocinio/endoso en nombre de Fighter durante el plazo de este contrato. Esto incluye, sin embargo, no está restringido a la utilización del nombre del luchador, así como la imagen en el sitio web del gerente, así como en los materiales publicitarios del gerente “.
“El atleta autoriza al gerente a utilizar su imagen y/o su nombre para presentar o promover la marca (del gerente) a través de cualquier tipo de medios o cualquier tipo de medios de cualquier tipo de tipo”.
“Fighter otorga al administrador el derecho a tiTilizar el nombre, el apodo, la fotografía y la semejanza de Fighter en relación con la promoción del competidor y el gerente, sus afiliados y directores. La competencia por la presente solo otorga al administrar a los sin restricciones en todo el mundo derecho a la mercancía, vender, usar, editar, diseminar, mostrar, reproducir, imprimir, publicar y hacer cualquier tipo de otro utilizado del nombre, apodo, imagen, sobrilismo, voz de voz, voz de voz , Persona, firma, semejanza y/o biografía, así como otras propiedades residenciales intelectuales del competidor sin ningún tipo de pago adicional al luchador, para las funciones de publicidad, promoción, publicidad, así como la explotación del gerente, sus afiliados , así como directores “.
Mantengamos las cosas en secreto
Muchos gerentes no quieren que se salga de las tarifas a las que tardan o sus otros términos contractuales. ¿Está de acuerdo con una cláusula de confidencialidad contractual donde puede ser demandado por discutir los hechos públicamente?
“El luchador no revelará a ningún tipo de celebración de tercera (aparte de sus trabajadores y agentes (incluido el asesoramiento personal), en su capacidad como tal, sobre una base necesaria), cualquier tipo de información con respecto al términos y disposiciones de este acuerdo ”
“A menos que sea necesario por la legislación, los términos de este contrato son estrictamente confidenciales y en ningún momento se divulgarán a ningún tipo de celebración de tercera (aparte de sus respectivos asesores expertos) sin el consentimiento previo por escrito de ambas partes”.
¿Qué tiene que hacer el gerente con precisión?
Aparte de tomar una parte de sus ganancias, ¿el contrato explica lo que el gerente hará por usted? Muchos contratos de MMA Fighter/Manager declaran valiosos sobre cuáles son las obligaciones del gerente. El contrato debe explicar con precisión lo que deben realizar para cumplir con sus obligaciones de manejarlo. Por método de ejemplo, el contrato del Administrador de muestras de compensación de compensación de California especifica las obligaciones a continuación. Esto está lejos de ser una lista integral, sin embargo, un punto de partida para ver los tipos de términos que quiera que su gerente acepte:
El gerente acepta: 1. Asegurar al boxeador de que la participación del boxeador ganada de conformidad con este contrato no será inferior al año durante el plazo de este contrato o gerente pagará la diferencia entre el monto realmente ganado y. 2. Utilizar los mejores esfuerzos del gerente para asegurar concursos de boxeo remunerativo, así como en todo momento para actuar en la mejor tasa de interés del boxeador. 3. No hacer contrato para un concurso de boxeo donde el gerente tenga una tasa de interés monetaria o contractual directa o indirecta en el oponente del boxeador. 4. Para representar una contabilidad completa, verdadera, precisa y detallada al boxer, así como a la compensación si la compensación lo solicita. La contabilidad declarada incluirá, con respecto a cualquier otro concurso, exposición o pareja: (a) la cantidad de dinero obtenido por el gerente relacionado con el concurso, exposición o partido; (b) La cantidad de dinero realmente pagada al boxeador, (c) la cantidad de dinero adeudada al gerente por el boxeador, siempre que no se declare ninguna suma de dinero en virtud de esta subsección que no pueda ser corroborada por un recibo firmado por el Boxer dentro de los treinta (30) días después de que Boxer envía una demanda por escrito de una contabilidad, por correo con licencia al gerente. Boxer deberá enviar una copia de cualquier tipo de demanda hecha al gerente a la compensación por correo de rutina. 5. Para mantener los registros del gerente ofrecidos y abrir para la inspección por parte de Boxer y/o la compensación a pedido.
Mis 2 centavos –
Es mucho más fácil no indicar un contrato deficiente que salir de uno después del hecho. Al comienzo de la conexión, los combatientes exigen que los gerentes pongan su dinero donde está su boca. contratos a corto plazo. fácil de terminar. crear resultados.
Comprenda su contrato antes de indicarlo. Si los términos no sirven a sus mejores intereses negociarlos, así como modificarlos. Si esto no funciona, piense si su gerente sugerido tiene la forma adecuada para usted.
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